Projeto Diálogo

O Projeto Diálogo está fundamentado nos princípios, processos, metodologias, estruturas do Voice Design, área da conhecimento proveniente de estudos multidisciplinares sobre as relações que cada campo pesquisado tem com o universo do som produzido pela voz humana.

O Voice Design compreende ainda a implementação e realização de um diagnóstico do fluxo dialógico, dos contextos e circunstâncias conversacionais, dos ritos e rituais de interação, das temáticas de interesse profissionais, da implantação dos processos midiáticos e das práticas comunicacionais.

O processo compreende a elaboração, gestão e produção de conteúdo, adequado à necessidade específica de cada aplicação.

A elaboração do diagnostico para o planejamento do Voice Design se dá pela interação entre funcionários e colaboradores através de suas sugestões, ideais e opiniões.

Objetiva-se identificar a musicalidade do ambiente corporativo, as expressões chave com as suas respectivas conotações e denotações, bem como os bordões, os jargões e os uso de figuras de linguagem, além de outros recursos linguísticos.

Parte-se da elaboração de um inventário de todas as marcas vocais profissional, minuciosamente identificada por cada um na sua jornada cotidiana, bem como em contextos e circunstâncias especiais e específicas.

Isso ocorre a partir de uma metodologia integrada de comunicação que pode compreender a adoção de recursos de TI aplicados no ambiente e no âmbito corporativo, através da gestão de processos específicos.

Visa-se construir uma dinâmica que integra o relacionamento organizacional em todos os seus níveis ou ao mercado que o profissional está inserido, transformando-se numa relação biunívoca de informações, capacitação e conhecimento, promovida pela interatividade.

O Voice Design contempla a seleção e a escolha de mídias auditivas e audiovisuais aplicadas em interfaces analógicas ou digitais, de modo presencial ou virtual, aberta (online).

Permite-se a interação durante o processo de comunicação, capazes de ativar os vários estímulos sensoriais audiovisuais, considerando o fato da audição possuir um subsistema separado do processo de absorção visual.

Numa produção midiática oral o emissor da mensagem está presente no ato comunicacional, representado pela sua voz, com ou sem a opção de suporte visual.

Objetivos:

Formar os profissionais vinculados a uma organização e/ou que atuam de determinado mercado;
Ampliar a dimensão da marca vocal do profissional e por extensão da organização ou do mercado a que pertence;
Consciência plena durante ato comunicativo e do processo comunicacional;
Planejar a estratégia da comunicação oral;
Priorizar a ação sobre a atenção no ouvinte;
Entender o papel de comunicador do profissional;
Qualificar o discurso organizacional ou do mercado, a linguagem do meio;
Ganhar assertividade na comunicação;
Criar pontes relacionais que promova resultados efetivos e afetivos entre os profissionais;
Implantar ações planejadas para promover o relacionamento interpessoal em todos os seus níveis;
Aplicar recursos de TI e Telecom que disponibilize meios e ambientes virtuais e reais de integração entre os funcionários;
Promover a sociabilidade organizacional. que gere melhoria nos relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho;
Estimular oportunidades de diálogo que gere comprometimento e potencializar a produtividade;
Conceber a elaboração, gestão e produção de mensagens adequadas à necessidade específica de cada ação comunicacional;
Considerar objetividade ao usar uma linguagem direta, coloquial e conhecida do meio, oportunizando a interação do corpo funcional;
Engajar das pessoas nas políticas estratégicas da organização;
Capacitar os diversos escalas de lideranças, enquanto agentes de comunicação;
Ampla experiência em start up da área de comunicação interna em empresas: diagnóstico, planejamento estratégico, tático, definição de políticas, processos, canais e indicadores.

Plano de Ação para fins Organizacionais:

Realizar entrevistas que revelem os aspectos voltados a pessoa do funcionários, quanto a percepção sobre as funções que realiza, o contexto que está inserido e os interesses pessoais e profissionais;
O campo de ação do voice design compete criar, planejar, elaborar, desenvolver, organizar e modelar a voz, como instância efetiva do processo comunicacional, num sistema de sonorização vocal capaz de atribuir diversas funcionalidades;
Estabelecer critérios para identificar os servidores alvo de entrevistas, considerando o perfil de cada integrante, o setor em que está lotado, as funções que desempenha e a disponibilidade em participar;
Determinar o tempo máximo de duração de cada entrevista, preservando a fluência e a coloquialidade das perguntas e respostas que gerem um produto final atrativo.

Fases:
Estabelecimento de critérios de abordagem de entrevistas;
Cronograma de entrevistas;
Realização de entrevistas;
Produção e edição dos conteúdos;
Definição das estratégias e dos meios de comunicação;
Veiculação e alternativas de disponibilidade das entrevistas para os seus públicos;
Acompanhamento e análise a partir dos resultados auferidos junto aos entrevistados;
Identificação dos grupos de interesse;
Organização de encontros por grupo de interesse;
Promoção de eventos gerais;
Análise dos dados e elaboração de relatório sintético.

Formato de Interação:

Grupos de Interesse:

Dinâmicas de grupo, atentando as característica de cada área de interesse, visando fomentar o debate entre os participantes, capaz de gerar identidade coletiva entre participantes;
Roda de Conversa:

Atividade voltada ao compartilhamento de experiências sobre um tema definido pelo mediador do evento;
Volta na Quadra:

Formação de grupos de dois a quatro participantes com a finalidade de tratar de assuntos definidos entre as partes;
Escuta fina:

Atividades prática envolvendo exercícios de aprimoramento da escuta, capaz de gerar uma fala assertiva, consistente e de elevado grau de comunicabilidade;
Sarau de leitura:

Leitura realizada em grupo, onde os participantes aleatoriamente faz comentários, observações pertinentes e mesmo contextualizando sua realidade;
Por dentro de mim:

Trata de uma atividade voltada a comunicação intrapessoal, onde o participante busca a entender melhor do seu mundo interior, entre outros exercício, a realização de um inventário das suas palavras, reveladora das sua realidade, e identificar qual o modo de tratamento consigo mesmo.

Dinâmicas

Identificar e registrar os contextos e circunstancias de cada participante na sua comunicação intrapessoal, verificando os temas predominantes, o modo do tratamento e de relacionamento consigo mesmo
Identificar e registrar os contextos e circunstancias vivenciadas, a partir da primeira infância, sobre o que tenha sido dito em determinados momentos e que ativamente permanece repercutindo na existência do indivíduo;
Identificar e mensurar o grau de capacidade de ouvir através da formação de duplas em que um dos participantes conta uma breve história para outro e este narra ao seu modo o que entendeu, o que será validado pelo contador da historia;
Momento e estabelecer um diálogo entre os participantes, constituído de momentos de exposição de pensamentos breves seguidos de breves pausas, silêncios externo e principalmente interno com o propósito de possibilitar o exercício da exata compreensão do que foi dito e aumentar a capacidade de retenção do conhecimento.
Estabelecer relacionamentos convergentes para cumprir objetivos é a proposta desta dinâmica de comunicação oral.

Resultados almejados

Acentuar o sentimento de pertencer a uma organização de boa história e de imagem atual;
Valorização de cada colaborador da empresa;
Intercomunicação nos diversos setores/departamentos, para ampla expressão de todos os colaboradores;
Fortalecimento do compromisso com os resultados da corporação;
Minimizar os potenciais prejuízos causados pelo chamado “Rádio Corredor”;
Cria identificações para filtrar a validade dos produtos e/ou serviços que são destinados ao mercado;
Promove a transparência na gestão e estabelece a informação oficial.

Benefícios:

Valorização de cada colaborador da corporação, acentuando o sentimento de pertencer a uma organização de boa história e de imagem atual;
Intercomunicação nos diversos setores/departamentos, para potencializar a produtividade e ampliar uma visão holística de todos colaboradores;
Oportunizar a participação dos colaboradores, motivando o compromisso com os resultados da corporação;
Minimizar os potenciais prejuízos causados pelo chamado “rádio corredor”;
Promover a transparência e sustentabilidade na gestão e estabelecendo a informação oficial;
Criar identificações para filtrar a validade dos produtos e/ou serviços que são destinados ao mercado;
Maximizar a retenção do capital intelectual na organização;
Registrar e documentos o conhecimento organizacional, a partir de abordagem das respectivas fontes;
Minimizar conflitos nas esferas judiciais;
Criar vínculos em todos os níveis da organização, a partir da formação de grupos de interesse;
Fortalecer a cultura organizacional, considerando a importância da comunicação interna informal.

Para agendar:

O Projeto Diálogo está fundamentado nos princípios, processos, metodologias, estruturas do Voice Design, área da conhecimento proveniente de estudos multidisciplinares sobre as relações que cada campo pesquisado tem com o universo do som produzido pela voz humana.

O processo compreende a elaboração, gestão e produção de conteúdo, adequado à necessidade específica de cada aplicação.

A elaboração do diagnostico para o planejamento do Voice Design se dá pela interação entre funcionários e colaboradores através de suas sugestões, ideais e opiniões.

Objetiva-se identificar a musicalidade do ambiente corporativo, as expressões chave com as suas respectivas conotações e denotações, bem como os bordões, os jargões e os uso de figuras de linguagem, além de outros recursos linguísticos.

Parte-se da elaboração de um inventário de todas as marcas vocais profissional, minuciosamente identificada por cada um na sua jornada cotidiana, bem como em contextos e circunstâncias especiais e específicas.

Isso ocorre a partir de uma metodologia integrada de comunicação que pode compreender a adoção de recursos de TI aplicados no ambiente e no âmbito corporativo, através da gestão de processos específicos.

Visa-se construir uma dinâmica que integra o relacionamento organizacional em todos os seus níveis ou ao mercado que o profissional está inserido, transformando-se numa relação biunívoca de informações, capacitação e conhecimento, promovida pela interatividade.

O Voice Design contempla a seleção e a escolha de mídias auditivas e audiovisuais aplicadas em interfaces analógicas ou digitais, de modo presencial ou virtual, aberta (online).

Permite-se a interação durante o processo de comunicação, capazes de ativar os vários estímulos sensoriais audiovisuais, considerando o fato da audição possuir um subsistema separado do processo de absorção visual.

Numa produção midiática oral o emissor da mensagem está presente no ato comunicacional, representado pela sua voz, com ou sem a opção de suporte visual.

Objetivos:

Formar os profissionais vinculados a uma organização e/ou que atuam de determinado mercado;

Ampliar a dimensão da marca vocal do profissional e por extensão da organização ou do mercado a que pertence;

Consciência plena durante ato comunicativo e do processo comunicacional;

Planejar a estratégia da comunicação oral;

Priorizar a ação sobre a atenção no ouvinte;

Entender o papel de comunicador do profissional;

Qualificar o discurso organizacional ou do mercado, a linguagem do meio;

Ganhar assertividade na comunicação;

Criar pontes relacionais que promova resultados efetivos e afetivos entre os profissionais;

Implantar ações planejadas para promover o relacionamento interpessoal em todos os seus níveis;

Aplicar recursos de TI e Telecom que disponibilize meios e ambientes virtuais e reais de integração entre os funcionários;

Promover a sociabilidade organizacional. que gere melhoria nos relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho;

Estimular oportunidades de diálogo que gere comprometimento e potencializar a produtividade;

Conceber a elaboração, gestão e produção de mensagens adequadas à necessidade específica de cada ação comunicacional;

Considerar objetividade ao usar uma linguagem direta, coloquial e conhecida do meio, oportunizando a interação do corpo funcional;

Engajar das pessoas nas políticas estratégicas da organização;

Capacitar os diversos escalas de lideranças, enquanto agentes de comunicação;

Ampla experiência em start up da área de comunicação interna em empresas: diagnóstico, planejamento estratégico, tático, definição de políticas, processos, canais e indicadores.

Plano de Ação para fins Organizacionais:

Realizar entrevistas que revelem os aspectos voltados a pessoa do funcionários, quanto a percepção sobre as funções que realiza, o contexto que está inserido e os interesses pessoais e profissionais;

O campo de ação do voice design compete criar, planejar, elaborar, desenvolver, organizar e modelar a voz, como instância efetiva do processo comunicacional, num sistema de sonorização vocal capaz de atribuir diversas funcionalidades;

Estabelecer critérios para identificar os servidores alvo de entrevistas, considerando o perfil de cada integrante, o setor em que está lotado, as funções que desempenha e a disponibilidade em participar;

Determinar o tempo máximo de duração de cada entrevista, preservando a fluência e a coloquialidade das perguntas e respostas que gerem um produto final atrativo.

Fases:

Estabelecimento de critérios de abordagem de entrevistas;

Cronograma de entrevistas;

Realização de entrevistas;

Produção e edição dos conteúdos;

Definição das estratégias e dos meios de comunicação;

Veiculação e alternativas de disponibilidade das entrevistas para os seus públicos;

Acompanhamento e análise a partir dos resultados auferidos junto aos entrevistados;

Identificação dos grupos de interesse;

Organização de encontros por grupo de interesse;

Promoção de eventos gerais;

Análise dos dados e elaboração de relatório sintético.

Formato de Interação:

Grupos de Interesse:

Dinâmicas de grupo, atentando as característica de cada área de interesse, visando fomentar o debate entre os participantes, capaz de gerar identidade coletiva entre participantes;

Roda de Conversa:

Atividade voltada ao compartilhamento de experiências sobre um tema definido pelo mediador do evento;

Volta na Quadra:

Formação de grupos de dois a quatro participantes com a finalidade de tratar de assuntos definidos entre as partes;

Escuta fina:

Atividades prática envolvendo exercícios de aprimoramento da escuta, capaz de gerar uma fala assertiva, consistente e de elevado grau de comunicabilidade;

Sarau de leitura:

Leitura realizada em grupo, onde os participantes aleatoriamente faz comentários, observações pertinentes e mesmo contextualizando sua realidade;

Por dentro de mim:

Trata de uma atividade voltada a comunicação intrapessoal, onde o participante busca a entender melhor do seu mundo interior, entre outros exercício, a realização de um inventário das suas palavras, reveladora das sua realidade, e identificar qual o modo de tratamento consigo mesmo.

Dinâmicas

Identificar e registrar os contextos e circunstancias de cada participante na sua comunicação intrapessoal, verificando os temas predominantes, o modo do tratamento e de relacionamento consigo mesmo

Identificar e registrar os contextos e circunstancias vivenciadas, a partir da primeira infância, sobre o que tenha sido dito em determinados momentos e que ativamente permanece repercutindo na existência do indivíduo;

Identificar e mensurar o grau de capacidade de ouvir através da formação de duplas em que um dos participantes conta uma breve história para outro e este narra ao seu modo o que entendeu, o que será validado pelo contador da historia;

Estabelecer relacionamentos convergentes para cumprir objetivos é a proposta desta dinâmica de comunicação oral.

Resultados almejados

Acentuar o sentimento de pertencer a uma organização de boa história e de imagem atual;

Valorização de cada colaborador da empresa;

Intercomunicação nos diversos setores/departamentos, para ampla expressão de todos os colaboradores;

Fortalecimento do compromisso com os resultados da corporação;

Minimizar os potenciais prejuízos causados pelo chamado “Rádio Corredor”;

Cria identificações para filtrar a validade dos produtos e/ou serviços que são destinados ao mercado;

Promove a transparência na gestão e estabelece a informação oficial.

Benefícios:

Valorização de cada colaborador da corporação, acentuando o sentimento de pertencer a uma organização de boa história e de imagem atual;

Intercomunicação nos diversos setores/departamentos, para potencializar a produtividade e ampliar uma visão holística de todos colaboradores;

Oportunizar a participação dos colaboradores, motivando o compromisso com os resultados da corporação;

Minimizar os potenciais prejuízos causados pelo chamado “rádio corredor”;

Promover a transparência e sustentabilidade na gestão e estabelecendo a informação oficial;

Criar identificações para filtrar a validade dos produtos e/ou serviços que são destinados ao mercado;

+55 (41) 3352-4000
+55 (41) 3352-1110
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